Le Rachat de la Marque Port-Soft spécialisée dans les Ressources Humaines présente des opportunités de développement pour le groupe Jera Consulting
Dans un monde où l’acquisition de talents est devenue stratégique pour les entreprises, le secteur des ressources humaines (RH) évolue rapidement. Le rachat de la marque Port-Soft spécialisées dans les services RH offre des opportunités de croissance à toutes les entreprises du groupe Jera Consulting qui vont pouvoir bénéficier immédiatement.
Les nouvelles technologies évoluent rapidement et le groupe Jera Consulting oeuvre dans un secteur hautement concurrentiel, où les compétences sont rares et très demandées. Avoir Port-Soft au sein du groupe permettra de :
- Attirer les meilleurs talents en bénéficiant de réseaux, d’expertise en recrutement et d’une compréhension approfondie des besoins spécifiques du secteur technologique.
- Réduire le temps de recrutement grâce à des processus de recrutement optimisés et une base de données de candidats qualifiés.
- Améliorer la gestion des talents en ayant une approche plus ciblée pour évaluer, recruter et retenir les profils techniques.
Dans l’imédiat, le groupe attend de bénéficier de l’expertise de l’équipe de Port-Soft en RH pour mieux gérer ses propres employés. Avec des solutions RH adaptées, le groupe peut suivre l’évolution des compétences de ses collaborateurs et anticiper les besoins futurs en formation, mieux gérer les effectifs durant les périodes de forte croissance ou de réorganisation et créer des politiques d’engagement des employés qui visent d’améliorer leur rétention.
Synergies entre Technologie et RH
L’intégration de Port-Soft dans notre groupe technologique permet également de combiner les forces des deux domaines pour créer des solutions innovantes dans le but de les commercialiser dans les années à venir. Nous travaillons déjá sur le :
- Développement de plateformes RH basées sur les technologies du groupe, comme des outils d’intelligence artificielle pour le recrutement, des systèmes de gestion des talents, ou des plateformes de formation en ligne.
- Optimisation des processus RH à l’aide d’outils technologiques, comme les logiciels de gestion des performances, le suivi des candidatures ou encore des systèmes avancés d’analyse de données sur les ressources humaines.
Selon le CEO du groupe Jera Consulting, Joaquim Jorge Liso: – ” L’intégration d’une marque spécialisée en RH au sein d’un groupe de nouvelles technologies génère une multitude de synergies positives, allant de l’amélioration du recrutement à la gestion des talents, en passant par la création de solutions technologiques innovantes pour les RH. Cette combinaison permet au groupe de non seulement renforcer sa position interne en optimisant la gestion de ses propres talents, mais aussi de proposer des offres élargies et diversifiées à ses clients. Définitivement, c’est un atout stratégique pour évoluer avec agilité dans un secteur en perpétuel changement.”
